香港自由行加加 微博

加加味极鲜是生抽还是老抽？

生抽类酱油

味极鲜是生抽，味极鲜里面添加了鲜味素，属于有鲜味的生抽类酱油。

口感醇厚

味极鲜的味道更鲜，而且口感也会更醇厚。

凉拌菜和炒菜

味极鲜非常适合凉拌菜和炒菜时使用的，平时炒菜时可以代替生抽使用，还可以替代鸡精进行使用。

一品香酱油哪个牌子好？

1、海天酱油

海天酱油是海天（高明）调味食品有限公司生产的调味产品，是畅销市场多年、为人们熟悉和信赖的海天调味食品有限公司的代表产品，能满足不同层面，不同渠道的消费需求。

2、李锦记酱油

香港李锦记集团创建于1888年，迄今已有122年历史， 它凭借严格的品质管理和强大的市场拓展能力，在70年代起迅速建立起一个蜚声海内外的酱料王国，畅销产品达60余种，分销网络遍布世界五大洲80多个国家和地区，真正实现了“有华人的地方就有李锦记产品”。与同珍酱油、淘大和八珍并称香港四大酱园家族。

3、加加JIAJIA

伴我闯天涯中加加的扮演者？

《伴我闯天涯》中加加的扮演者是陈卓欣，1985年出生于中国香港，90年代的香港女童星

《伴我闯天涯》是天地影业有限公司出品，由林岭东执导，周润发、钟楚红、张耀扬等主演的剧情片。该片讲述了一名警察在战斗中不惜自我的精神以及他与死者之妹的爱情故事。该片于1989年6月3日在中国香港上映。

华为公司的股权激励是什么形式的？

华为的股权激励,用了虚拟股的模式。拥有虚拟股的员工，可以获得一定比例的分红，以及虚拟股对应的公司净资产增值部分，但没有所有权、表决权，也不能转让和出售。在员工离开企业时，股票只能由华为控股工会回购。从本质上来说，这只是华为单方认可的员工股权，不是法律上员工具有所有权的股权，而是华为和员工通过契约方式约定的一种虚拟股权。虚拟股模式的优势是非常明显的，试想一下，如果每个股东都实际上拥有华为的股权，那么召开股东会就要通知所有员工，股东会形成决议将会非常困难，效率极其低下。虚拟股不能出售和转让，只享有分红权和股价升值收益，没有所有权，没有表决权。这保持了华为公司的稳定性。何况，大部分员工在乎的也只是分红而已，做好自己的分内工作，年底拿额外的分红，足矣。

如果您有股权问题想要咨询，请关注“徐雳说股权”留言您的问题，我们会尽快来电为您解答

首先要知道股权激励有哪几种模式？

现在很多老板都知道股权激励这个概念，那么华为的股权激励有什么特别之处呢？我们股权激励又有哪几种模式呢？

期权：

期权又称选择权，是国际上最为经典，使用最为广泛的股权激励模式。指所有企业授予激励对象（如高管人员、技术骨干）购买本公司股票的价格权。具有这种选择的人，可以在规定的时期内（锁定期）以事先约好的价格（行权价）购买公司一定数量的股票（此过程称为行权）也可以放弃购买的权利，但期权本身不转让。

限制性股权：

限制性股票是指事先授予激励对象一定数量的公司股票，但对股票的来源，出售条件做出限制，只有在激励对象的工作年限或业绩目标符合股权激励,规定后，才可出售限制性股票并从中获益。限制性股票的特点主要体现在限制条件上，一是获得条件，而是出售条件。但一般来看，出售条件是重点。

虚拟股票权：

虚拟股票是指公司模拟股票发行的方式，将公司的净资产分割成若干相同价值的股份，结合企业的经营目标对其定价，是一种形而上的虚拟。授予虚拟股票的激励对象可以据此享受一定数量的分红权和股价升高收益，但没有所有权和表决权，不能转让和出售，在离开企业时自动生效。

股票增值权：

股票增值权是公司给予激励对象的一种权利，获授者可以在规定时间内获得一定数量的股票，享受股价上升带来的收益，但不拥有这些股票的所有股票市价权。

那么华为是什么激励模式呢？

华为,用了上述的第三种模式，就是虚拟股权，拥有虚拟股权的员工可以获得一定比例的分红，以及虚拟股份对应的公司净资产增值部分。在员工离开企业时，股票只能由华为控股工会回购，从本质上来说，这只是华为单方认可的员工股权，不是法律上员工具有所有权的股权，而是华为和员工通过契约方式约定的一种虚拟股权。

为什么要,用虚拟股权？

运营者：邝老师（zhhczx003）

职业：资深咨询师

专业解决企业管理知识，提供企业绩效管理技术。欢迎关注！！